Planificación 2020 – Municipio A
LINEAMIENTO ESTRATÉGICO:
Aumentar la participación igualitaria en todos los ámbitos de la vida
social y política.
Objetivo Específico 1.1: Ampliar la participación ciudadana de las mujeres.
Incorporar la perspectiva de género en los espacios de participación ciudadana.
Promover la perspectiva de igualdad de género en el territorio.
Objetivo específico 1.2: Impulsar la participación social y política de las mujeres en los ámbitos de toma
de decisiones.
1.2.2. Impulsar cambios culturales en favor de la igualdad en los espacios sociales de participación y
toma de decisiones.
Brindar herramientas a concejalas y concejales vecinales para que su trabajo se oriente a reducir las
desigualdades de género en el territorio.
LINEAMIENTO ESTRATÉGICO: Consolidar una cultura organizacional sin discriminación y con
igualdad de oportunidades y derechos.
Objetivo Específico 3.2: Promover una eficiente organización del trabajo que garantice los principios de
igualdad y no discriminación.
3.2.1. Adecuar la organización de tareas para que se desarrollen independientemente del sexo,
identidad de género o edad del funcionariado.
Promover acciones tendientes a reducir la desigualdad de género en el acceso a oportunidades
laborales, sociales, culturales y económicas.
3.2.2 Adecuar el equipamiento, la indumentaria y la infraestructura a las necesidades particulares de
mujeres, varones y personas trans.
Generar espacios de trabajo promotores de derechos en el Municipio A.
3.2.3. Desarrollar planes de capacitación y sensibilización en género para los/as funcionarios/as.
Generar espacios de trabajo promotores de derechos en el Municipio A.
Objetivo específico 3.3: Profundizar las condiciones que garanticen un ambiente de trabajo libre de
acoso sexual laboral.
Prevenir conductas de acoso sexual laboral y acoso laboral en los distintos espacios laborales del Municipio A.
LINEAMIENTO ESTRATÉGICO:
Mejorar las condiciones para el ejercicio de una vida libre de
violencia de género en Montevideo.
Objetivo Específico 5.2: Optimizar las acciones institucionales en la prevención y atención a las
situaciones de violencia doméstica.
5.2.1 Evaluar y adecuar las políticas departamentales que den respuesta a la violencia doméstica.
Trabajar para una cultura ciudadana libre de violencia de género.
5.2.1 Evaluar y adecuar las políticas departamentales que den respuesta a la violencia doméstica.
Trabajar para una cultura ciudadana libre de violencia de género.
LINEAMIENTO ESTRATÉGICO: Impulsar cambios culturales que remuevan estereotipos y prejuicios de género.
Objetivo Específico 7.1: Incorporar la perspectiva de género en los planes, programas y proyectos educativos, culturales y deportivos.
7.1.1 Contribuir a una oferta educativa y cultural a nivel departamental y municipal con contenido no sexista.
Promover acciones tendientes a reducir la desigualdad de género en el acceso a oportunidades
laborales, sociales, culturales y económicas.
ESTRATEGIA TRANSVERSAL
ET1. Profundizar la estrategia de transversalización de género en las políticas departamentales y
municipales.
ET 1.5 Consolidar los Equipos de Igualdad departamentales y municipales.
Fortalecer el Equipo de Equidad de género del Municipio A.
ET 1.6 Promover la asignación de recursos económicos y humanos para la ejecución del 3 er. Plan de
Igualdad.
Fortalecer el equipo de equidad de género del Municipio A.
R1 Mantener en todos los proyectos y convenios que apoya el Municipio cláusulas de igualdad de
género.
R2 Incorporar la perspectiva de igualdad de género en el nuevo Plan de Desarrollo Municipal.
R3 Garantizar la igualdad de género en el acceso y formas de participación de vecinos y vecinas en los
espacios de participación locales.
R4 Generar espacios de participación accesibles y universales.
R5 Profundizar la cultura organizacional en clave de igualdad (capacitaciones, sensibilizaciones, etc)
R6 Incorporar la perspectiva de género en todas las comunicaciones que salen del Municipio.